Identificación del perfil de fuente humana gestionable: análisis desde la experiencia de profesionales españoles
Resumen
En un contexto global marcado por la sobrecarga informativa y la desinformación, las fuentes humanas siguen siendo esenciales para acceder a información crítica no disponible por otros medios. A este respecto, el presente estudio analiza qué configuración específica de rasgos de personalidad define a la fuente humana más susceptible e idónea de ser gestionada y favorable para los objetivos en operaciones de Inteligencia de Fuentes Humanas (HUMINT), así como su viabilidad para una gestión continuada a largo plazo. A partir del modelo PEN de Eysenck y empleando la técnica del Análisis de Hipótesis Competidoras (ACH) como metodología estructurada, se configuró el estudio analizando entrevistas semiestructuradas a diecisiete profesionales españoles con experiencia en HUMINT. El análisis reveló que el perfil más favorable para la gestión corresponde a individuos caracterizados por su sociabilidad, estabilidad emocional, altruismo y empatía. Estas características facilitan la construcción de vínculos de confianza y la obtención sostenida de información fiable, con importantes implicaciones operativas para la selección, aproximación y gestión de fuentes en el ámbito de inteligencia.
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