LA INNOVACIÓN Y EL LIDERAZGO, ALIADOS ESTRATÉGICOS EN LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

INNOVATION AND LEADERSHIP, STRATEGIC PARTNERS IN THE MANAGEMENT OF ORGANIZATIONS

  • Cesar Augusto Ramos Reyes
  • Marlén Deyanira Melo Zamora
Palabras clave: Innovación, Liderazgo, Eficiencia de las organizaciones, Competitividad, Mejora continua, Innovation, Leadership, Efficiency of organizations, Competitiveness, Continuous improvement

Resumen

Esta reflexión es direccionada a presentar cómo la innovación en la actualidad se ha convertido en un factor fundamental dentro de la cultura organizacional fomentando la mejora y el desarrollo continuo de estrategias que permiten a las organizaciones la sostenibilidad, la proyección y el posicionamiento, dando las herramientas para enfrentar los cambios que demanda la competitividad, creando así nuevos escenarios, formas de mercado y contacto con los grupos de interés. se busca identificar de qué manera el liderazgo se relaciona con la innovación y como puede servir para mejorar los procesos dentro de la empresa. Aunado a la innovación está el liderazgo como componente importante para asegurar un funcionamiento general y facilitar dichos procesos de cambio e innovación, donde la empresa requiere un guía a los colaboradores en el desarrollo de sus tareas.

El papel del líder es responder de la manera más ágil a las condiciones de alteración en las tendencias, de enfrentarse a los nuevos y antiguos competidores, de realizar renovación en los procesos cuando sea necesario, de optimizar recursos y facilitar la obtención de las metas propuestas. El liderazgo es un mecanismo para facilitar esfuerzos individuales y colectivos en la consecución de objetivos compartidos.

Abstract

This reflection is aimed at presenting how innovation today has become a fundamental factor within the organizational culture, promoting continuous improvement and development of strategies that allow organizations to achieve sustainability, projection and positioning, giving the tools to face the changes demanded by competitiveness, thus creating new scenarios, market forms and contact with stakeholders. It seeks to identify how leadership is related to innovation and how it can serve to improve processes within the company. In addition to innovation, leadership is an important component to ensure a general operation and facilitate said processes of change and innovation, where the company requires guidance from employees in the development of their tasks.

The role of the leader is to respond in the most agile way to the conditions of alteration in the trends, to face the new and old competitors, to carry out renewal in the processes when necessary, to optimize resources and facilitate the achievement of the proposed goals. . Leadership is a mechanism to facilitate individual and collective efforts to achieve shared goals.

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Publicado
2020-10-19